Passieprikkels : Prissma kennismiddag 19 mei 2011

Laat een reactie achter

Eerst een heerlijke lunch in Huys Dever, dan naar Swets voor de kennismiddag van Prissma. Eerst natuurlijk een overzicht van nieuwe producten van Swets: Swets houdt zicht tegenwoordig ook bezig met e-books. Swets heeft content niet: die halen ze weg bij uitgevers.

De aankondiging van de middag:

De wereld om ons heen verandert razendsnel. Soms veranderen de goede dingen, en soms de verkeerde. Hoe behoud je in al deze veranderingen de passie voor je werk? Op humoristische en interactieve wijze neemt ondernemer Richard Engelfriet (onder meer bekend van de boeken ‘Hoe vang ik een rat’? en ‘Passie!’) ons mee in verrassende passieprikkels.   Waar Jeroen Busscher vorig jaar onze afdelingen pimpte, krijg je nu veel tips, inspiratie en inzichten hoe je zelf – met passie – je eigen werk flink kunt oppimpen!

Leuk wel, als ’t maar geen spelletjes worden …

Richard Engelfriet is een socioloog uit Tilburg. Hij heeft het over zichzelf als mystery guest, doet niets meer met zijn studie en heeft een Youtube filmpje over Passie op het net gezet. Is de broer van Arnoud.
Hij heeft poosje workshops debatteren gegeven: ‘Altijd meegeven, niet ertegenin gaan’ en geeft wat hijzelf noemt viva- of libelletips.

De Koeientheorie

Waarom gaat een koe eigenlijk naar andere koeien toe?
Is het omdat

  1. ’t daar gezellig is,
  2. de oerinstincten dat vragen,
  3. daar wat te bikken is,
  4. ze een bijdrage aan economische crisis kan geven?

Antwoord 3 is de juiste en mensen doen eigenlijk hetzelfde: ze doen iets omdat iedereen het doet.
Maar is er echt wel wat te bikken? Kijk een goed: het feit is wel dat de koeien allemaal in de stront staan….
De 1e VivaTip doe eens wat anders: ga eens onderzoeken waar je vanaf kan wijken.  en als je dan iets slims bedacht hebt, moet je dat op een gegeven moment wel herzien: je moet ook blijven innoveren.

Koeienwet 1: er is geen gouden formule
Zijn boek ‘Passie’ had als ondertitel: Het boek dat niet werkt. Marketing technisch is dat wel heel slim: wordt veel aandacht aan besteed. Wat erachter zit: Wat voor de ene werkt is anders dan wat voor de andere werkt.
Voorbeeld: Elco Brinkman en de Swing (wat voor Clinton werkte, werkt nog niet voor Brinkman).

Koeienwet 2: durf te flirten met veranderingen
Hou t speels, maak ’t niet te groot, maar onderneem wel actie.
voorbeeld: Worstenbroodje tegen agressie in de psychiatrie.

Koeienwet 3: de regel van de reciprociteit
Wederkerigheid: ik doe iets voor jou, jij iets voor mij.
‘Wij van  WC eend adviseren WC eend’:  dat werkt maar beperkt.
VivaTips: je geeft iets weg waarmee je een ander helpt en krijg dan van alles terug. Daar kun je van leven: zijn broer Anoud doet dat nu met zijn blog. Kijk wat jezelf in huis hebt, je eigen showroom.

Koeienwet 4: de wet van waanzinnigheid
Voorbeeld: Ikea levert een ontbijt voor 1 euro: daar staan drommen mensen voor te wachten, en als je eenmaal binnen bent, neem je altijd wel een kussentje of zo mee.
Jumbo supermarkt moesten alle karretjes elke dag 3x desinfecteren: en mopperden erover. Een filiaal bood de klanten de mogelijkheid zelf t karretje schoon te maken: daar werden ze wel 20 keer per dag schoongemaakt en het kostte het filiaal geen (personeels)tijd.

Passie is lef tonen.
Denk niet teveel aan waar je slecht in bent, en laat je zelf groeien in waar je goed in bent.
Geef je goed voorbeelden, ben je enthousiast: laat t zien! Vertel iets waar je trots over bent, of waar je een enorme blunder mee hebt gemaakt. De ander vertelt dan nog een ergere blunder.

Even tussendoor… gaat t de goede kant op?

——————————————

Opdracht
Iemand opzoeken die je nog niet zo goed kent. Leg allebei 5 euro neer
Onderhandel  tot een van beiden 10 euro heeft. Zet uw showroom in
De wet van Sinterklaas (#durftevragen) (wees concreet over wat je wilt vragen.
Pauze filmpje “This is the end of publishing and books are dead and boring…

Er zijn wel twee stellen die iets uitgewisseld hebben.
Netwerken is belangrijk, als je een gesprekje hebt gevoerd is het gemakkelijker om elkaar te helpen in een andere situatie.

—————————————————  Pauze

Libelle-tips (brave tips)
Leuke manier van coaching:
– voer iedere maand een netwerkgesprek met een ‘collega’ uit een andere branche over een onderwerp dat je interessant vind
– iedereen vindt dat eigenlijk wel leuk, zeker als t om inhoud gaan
Schrijf een eigen passieboekje
Leer iets nieuws

Viva-tips (wat spannendere tips)
Stop met toneelstukjes als:
– elevator pitch (in paar minuten tekstje afrafelen)
– code of conduct
– mission statement (doet niets voor wie dan ook)
– disclaimer (heeft nut noch juridische status)

Koeienwet 5: stop met informeren
– beleidsnota -> consultant -> meer nota’s -> duurdere consultant -> overzicht nog meer punten -> SMART maken
(LSD luisteren – samenvatten – doorvragen) SMART is de grootste killer van creativiteit

Koeienwet 6: start met inspiratie
Als je mensen inspireert dan willen mensen graag geïnformeerd raken.
(I have a dream is wel wat anders dan i have a beleidsnota)

Koeienwet 7: de wet van Olvarit
Als je een baby eten geef doe je dat zo:Hapje voor papa, lepeltje afstrijken, kopje op schouder.
Wat je niet doet is lepeltje opzij leggen en hele postje in t mondje stopen.

voorbeeld
Boze leidinggevende: dit team functioneert voor geen meter, omdat jullie steeds dwarsligger.
Hoe reageer je daarop?
– Dr. Philletje doen: bal terugschoppen
– Matthijsje regelen:  daar moeten we eens over doorpraten: ophemelen
– PenW … hoho kunnen we niet beter … (het andere dan voorgesteld) doen

Koeienwet 8: het goede goed doen
Vonken! … of toch vinken

vonken:
– redeneert vanuit einddoel
– praat normaal
– meten is weten
– afspraak hoort bij context
vinken:
– middel gaat doel worden
– verplaatst lucht
– meten = weten
– afspraak is afspraak (paarse krokodil)

Koeienwet 9: durf te ontsokkelen
– haal jezelf van de sokkel af, zorg dat anderen kunnen scoren
Ga kijken wat je voor anderen kunt doen.

Voorbeeld Missende schroefjes van Ikea krijg je in een zakje:  ‘Sorry dat wij er vandaag niet bijzaten’.
Dan begrijp je klant.
Niet star regels hanteren: als klant een goede reden heeft om te klagen, mag deze van een reden afwijken om gelijk te krijgen

Koeienwet 10: ge moet eerst schuppen…
Niet eerst roepen terwijl er nog niets gedaan is,  eerst iets doen, dan roepen.
Zoals die Tilburgse pater zei: ‘Ik ben geen hulpverlener, ik help’

———————————————-

Opdracht 2.
Het is 2015. Interview hoe je succesvol bent om gegaan en wat prissma daaraan heeft gedaan.

Uitkomsten: 4 mensen worden naar voren gehaald en vertellen wat er gewijzigd is van 2011-2015
1)
– alles in de cloud
– flexplekken
– nieuwe werken
– minder collega’s, maar wel veel jonge mensen vastgehouden
– geen bibliotheken meer
– wel files, alle asfalt heeft niet geholpen
Belangrijk is: je laten inspireren door dit soort bijeenkomsten. niet aleen maar zeuren of o, dit wordt afgeschaft maar luiten naar wat men in de organisatie wil

2)
– overheid werkt meer digitaal en archief heeft daar aan bijgedragen
– als archief in gesprek met klanten gegaan
– Motto: hoe ga je om met de weerstand : ‘ontsokkel jezelf!’
3)
– alles zag er in 2011 heel zorgelijk uit: iedereen wil zich op de informatie storten: wees snel en wees erbij
– ander werk gehad, veel plezier erin, meer geïntegreerd, organisatie loopt gemakkelijker.
– moderner, opener, eerlijker geworden
Vraag; hoe krijg je dat voor elkaar?
Antwoord: je hoeft niet echt te boksen, de markt gaat t doen

4)
– prissma is een grote verenging geworden in 2015
– veel ZZPers zijn met elkaar in contact gekomen en hebben van elkaar geleerd
– mensen in netwerken linken zonder linkedin (gewoon via e-mail)
– blijven doorgaan met dingen die je nu doet

Uitsmijter:

  • Optimisme werkt! Pessimisten hebben gelijk, maar optimisten hebben succes

… en een groot bord om zelf eigen koeienwetten te formuleren; zie hierbaast
(en dan mag je zijn boekje met korting kopen 😉 )

——————————————–

Doet me denken aan Omdenken en de boekjes van Paul Watzlawick.
Richard is een beetje een conferencier, en hij is erg leuk.

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s